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文/羊城晚报全媒体记者 李志文 莫谨榕

被誉为“寰宇工场”的珠三角，在纠正绽放四十余年来，浮现出巨额以制造业起家的家眷企业。当这些家眷企业进入“不惑之年”，有序接班成为摆在创举东谈主眼前的紧要问题。

“厂二代”——接班“企二代”中一个特有而远大的群体。在投资、金融、互联网等行业发展烈烈轰轰的今天，这批“厂二代”仍闲暇接过父辈致力于棒，效用传统制造业。他们不仅要杀青家眷企业的有序传承，更要完成传统行业在新兴行业冲击下的创新息争围。

往日两年多，羊城晚报《经济新动能 民企生力军 创二代来啦》栏目采访报谈了多位珠三角“厂二代”。记者梳剪发现，相干于“厂一代”，他们普遍领有较高的学历、更深广的视线，不少领有外洋留学配景。归来制造业，他们既要罗致守业，更要涤秽布新。他们一头扎进专科性极强的制造范畴，同期利用年青的想维和视线指导家眷企业积极触网“上云”、数字化转型，杀青企业大刀阔斧的纠正。

触网“上云” 新器用振兴旧产业

4月中旬【GCICD-777】ゲキ着！ IDOL キュート the BEST，第129届广交会将在“云上”开幕，届时2.5万家参展企业将在“云”展厅上亮相。触网“上云”，一些习气于传统展会的企业大约对此有些生分，但部分“厂二代”对此早已行云活水。

2020年10月下旬，第128届广交会圆满截至。在此次“云霄广交会”上，刚刚在外洋完成学业回国的“90后”徐昇为其父辈创立的化工企业嘉德乐集团作出了大孝敬。2020岁首，徐昇进入家眷企业嘉德乐集团，摊派跨境销售，指导外贸销售员队伍。在他的力推下，这家波及食物添加剂、塑料等范畴的传统化工企业启动搭建网络平台、利用网络新媒体积极拓展外洋商场。

徐昇一边管一边学，在阿里巴巴大量商品平台、谷歌推广平台等搭建起公司网站，也老师了公司的网络和外贸销售队伍。他对公司主打的拳头产品中英文贵寓、重要绸缪和文凭等了如指掌，在向外洋客户推介时能应酬自若，这些皆成了日后嘉德乐集团奏凯合乎“云霄广交会”的认真教育。

指导传统制造业触网“上云”是不少“厂二代”创新企业的“妙招”之一。在咱们栏目采访报谈的案例中，专科从事体育用品研发、坐褥、销售及品牌运营的广东麦斯卡体育股份有限公司触网“上云”更为积极。在“厂二代”叶伟伦的指导下，麦斯卡体育早在几年前就启动为转型线上电商作念准备。在第127届广交会上，麦斯卡搭建了四个安稳的直播展示间，对应四条不同的主推产品线，以线上直播的相貌靠近亚洲、好意思洲、欧洲三大时区进行网络直播，带着产品“逆势”进犯寰球。叶伟伦告诉记者，他们还与薇娅互助，后者每个月至少会在其直播间推选一款麦斯卡出品的体育用品。

更年青的想维和更机动的视线，让这群“厂二代”更早懂得欺诈互联网和电商这些新器用。搭建跨境电商网络，把直播间搬进工场，即是这些“厂二代”带给制造业的新景色之一。除了参加线上广交会，针对外贸企业推出的电商平台，亦然“厂二代”展示产品、赢得新客的紧迫渠谈。　　

纠正企业 “厂二代”敢想更敢拼

“厂二代”既要守业，也要创业。靠近父辈留住的根基，“厂二代”一穷乏教育，二莫得“军功”。如何让团队确信？最根柢的要领是鼓舞纠正，在企业转型升级中作念出成绩和疏忽。

在羊城晚报报谈的案例中，“厂二代”接棒企业的“贪心”并不小。在父辈打拼的基础上，不少“厂二代”放眼寰球商场，纵情鼓舞转型升级，但愿家眷企业在国际竞争中更进一竿。虽然，在纠正历程中，他们时常也会遇到来自父辈、处治团队的阻力。

江门市蓬江区芝山五金公司总司理罗达全就有这样的阅历。芝山五金创立于1990年，是一祖传统的制造业加工企业，主要坐褥铁线、铁管类五金家庭用品。2010年，“厂二代”罗达全进入公司，用了两年时期对公司层峦迭嶂的事务进行学习和摸索，启动勾画我方的纠正蓝图。

罗达全合计，从发扬国度的制造业来看，机器取代东谈主或者部分取代东谈主一定是趋势，在2000年前后，已有不少五金企业由于不肯意为转型升级加大进入而发展不好致使倒闭。“2012年，我残酷升级公司的迷惑，引进一批机器东谈主。那时，公司里也有一半附近的东谈主并不认同，这在那时的行业内走在了前边，有些东谈主并不看好。”罗达全告诉记者。

罗达全半疑半信，劝服了那时还有些夷犹的父亲奏凯升级公司坐褥线，不少泰西客户看到芝山五金的自动化迷惑，更有信心下订单。如今，芝山商业收入达到5.5亿多元，而公司的职工已经保持在1100东谈主附近，夏娃的诱惑与10年前相仿，企业坐褥成果大大普及，这收获于罗达全对转型的派头和决心。

“厂二代”更闲暇招待挑战，对纠正办法刚烈不移。2020年的疫情对不少制造企业筹画酿成影响，靠近危境和挑战，是保守筹画自如过渡照旧骁勇进入危中寻机，“厂一代”和“厂二代”也会有不同见识。在广东顺德的富莱斯产品公司，创举东谈主冯耀祥靠近疫情挑战合计企业应该启动开源节流，要减工资休假。而“厂二代”冯志亮却合计，职工工资不减，还要逆势推广。许多国外品牌停产，有危境则有机遇，这时必须要进入更大的资金，主动往外走，把前几年被一些入口品牌占领的商场份额再行拿回手上。

“国际化拓展的办法照旧要迈出去”，冯志亮说，不管疫情最终是什么样，企业该作念的事不会因为疫情而休止。

广州番禺电缆集团有限公司总司理王骞能在接班后，刚烈不移主导了公司的信息化处治纠正升级。关于纠正历程中的多样阻力，王骞能告诉记者：“许多大企业，比如华为、格力，皆曾阅历过信息化处治的纠正，也许这些付出偶然能立竿见影地看到顺利，然而从永久来看，这是企业可不时发展所必须阅历的。

产品期间 “厂二代”接班的沿途坎

“制造业这样贫苦，你为什么还闲暇到制造业接班？”在接班这些年，广东吉明玻璃集团有限公司的接班东谈主吴冰不时被问到这个问题。

“前几年我也会想，父母为什么这样保守。外面的寰宇变化很大，金融、互联网、房地产等行业皆很火热，制造业并莫得那么好作念。但自后我发现，当潮流退去，你就会看到谁在裸泳。”吴冰告诉记者，阅历疫情带来的各种挑战，他发现这些火爆行业内一些方法因为资金链病笃等原因，皆表现了一些问题。“阅历过经济大潮之后，我看清许多，照旧作念回实业，效用我方是最正确的。东谈主照旧需要阅历和雕刻，不要追求方便，要下马看花。”

不外，关于“厂二代”，刚烈信念还不够，更大的挑战还在于产品和期间。在梳理繁多受访的“厂二代”案例后，羊城晚报记者发现，绝大部分“厂二代”尽管领有更高的学历和留学配景，但大部分主修处治、金融等学科，和制造业并无太多干系。“厂二代”进入企业后，需要一个漫长的学习历程。

与诞生精密仪器行业的父亲不同，权略生毕业的徐昇并不老练化工行业。在徐昇看来，对产品和期间不了解是接班最大的挑战。“公司产品偏期间，长远了解可能需要5-10年。不外如果公司建立了一套齐全的律例轨制的话，其实要传承也莫得那么难。因为董事要管的东西，莫得以前那么多了。”

父亲徐怀义对此并不操心。“一个大型企业，指导者是不行能三平二满的，专科的事情要由专科的东谈主来作念。” 徐怀义了解女儿擅长的范畴，也澄莹企业发展的重要处所。“研发、期间一定淌若专科的团队来作念，然而销售、渠谈必须把控在我方的手里。”

在接班初期，“厂二代”关于产品和期间不老练，父辈则成了最顽强的后援，“父子共管”成为常态。父辈企业家把捏策略办法，并匡助“厂二代”建立专科团队【GCICD-777】ゲキ着！ IDOL キュート the BEST，为接班东谈主打造不错大展拳脚的空间。比如，广东同益空气能科技股份有限公司“二代”企业家唐旭初接班九年多，渐渐承担起这个家眷企业的平淡处治责任，而父亲唐壁奎则退居幕后作念“咨询”， 凭借在行业浸润多年所培养出来的是非直观，唐壁奎从产品创新、策略方进取为女儿出绸缪策，“父子档”配合越来越顺畅，企业接班也越来越自如，这亦然不少珠三角制造企业传承的常见形态。