金羊网记者 陈泽云 丁玲 汪海晏立花里子qvod

中国民营企业发展已步入不惑之年，站在代际轮流的关节节点，民营企业家的接班与接班不仅对民企惩处传承问题有示范作用，也对中国经济高质地发展有着进犯道理。如何完了创业一代到创业二代的沉着叮咛？传承进程中又濒临哪些机遇与挑战？在传承对话顺序中，多位粤商创一代和创二代代表共享了他们的资格与见解。

“不是接班，而是共同创业”

作念出传承抉择、应酬传承挑战不是件容易的事。

女儿初熟

但对于广州市荣一服装蛊惑有限公司董事长杜家雄和女儿杜兴琦来说，这并不是问题。对于接班问题，杜兴琦并不不屈。她暗示，我方大学主修工商料理专科，在外从事料理做事不如回到家里帮父亲处理公司事务。“畴昔父辈创业超越繁重，当今轮到我方看守家庭的行状。”杜兴琦以为，创二代接班后，要坚捏父辈发愤开心的品性，进展我方的所学将公司作念得更好。

除传统道理上的接班接班外，一代二代共同创业也成为一起靓丽的新情势。在广州升码科技有限公司CEO李虬眼中，女儿李心悦并不是在接我方的班，而是我方在和女儿共同创业。

“她在大学念书的时刻就对公司行状超越有敬爱，公司的LOGO是她读大学时在好意思国盘算的，她纪念襄理盘算的小圭表亦然企业需要的。”李虬说谈。

李心悦向记者暗示，大学时就很关注父亲的行状，因此服务时我简易主动表态要回到企业。“咱们是一拍即合，爸爸需要我这么的东谈主，我也想在这个场地阐扬我方的才能。”李心悦说谈。

要让年青一代尝试与改进

改进对于企业传承来说必不可少。当被问及女儿领有的特质时，广彩国度级非遗传承东谈主陈文敏以为，是善于学习且敢于改进。陈文敏暗示，女儿陈韵诗对当代信息的感知才调比我方强好多，能将传统广彩文化的元素高度索要，得其时下的活命。

陈韵诗以为，改进是企业发展最进犯的一部分，要在传承的基础上作念改进，要多站在年青东谈主的角度上，发掘对于他们来说更真谛的一些事物，作念出新技俩，才能更容易被商场接收。

当父辈和创二代做事时发生打破时，又该如何惩处？广东同益空气能科技有限公司董事长唐壁奎以为，要敢于让年青一代去改进与拼搏，要在可控鸿沟内允许年青东谈主试错，这不仅有助于他们的成长，还能引发他们改进的热心。此前，女儿唐旭初有在外资银行做事多年的训戒，丁香五色月先锋这也使得他有很强的念念维的严谨性以及逻辑性，当今纪念接班后，最进犯是匡助他开释创业的心扉和活力，因此不成成就太多条条框框。

创二代要传承些什么？

传承需要二代的包袱与担当。广东华银集团公司副董事长陈宏海以为，父辈创业时付出了很大接力，他们领有的发愤开心、贫困等品性齐值得二代学习与信守。

面对“作念得好是因为父辈、作念不好要担责”这一让不少接班二代心中发怵的问题，陈宏海则暗示，要用我方的活动翻脸外界的怀疑。陈宏海以为，只须选拔传承就要一如既往地作念好我方的行状，只好这么才能获得公司职工的认可与信托，职工也会以为二代的魔力和贤达不错把控悉数这个词公司，大略让公司朝更好标的发展。

谈及传承的职责与训戒，广东高登铝业集团实施总裁李婧也给出了我方的见解。李婧以为，企业传承可分为三个方面，一是精神的传承和改进，二是居品的传承和改进，三是文化的传承和改进。

李婧暗示，手脚创二代，要找到我方的职责、初心和担当并进展本身价值。高登从11年前以出口为主到当今打造自主品牌，进程中我方既让企业创造了更多的效益、承担了更多的社会包袱，同期也找到了我方的价值。手脚后生一代企业家，要进展粤商低调、求实的秉性，作念出更好的居品，鼓舞“中国制造”向“中国智造”振荡。

众人点评

惩处民企传承矛盾 需要社会力量介入

在广州 “三会”会长王泽新看来，对于不少民企二代来说，他们可能会更倾向于在父辈集结的本钱基础上，从事相对唐突的行状，而不肯意接办上一代制造业和实体企业的班，这是现时二代接班当中大批存在的难题。

对此，中共广东省委党校教育张承良暗示，父辈的“传”和子女的“承”之间出现的对接不匹配问题，既是二代的个东谈主选拔，也相通是一个社会层面的问题，如何指示二代担当起更多包袱，中间存在好多本事问题，应该有更多的社会化本事力量的介入，比方高校开展家眷传承的相关培训、媒体的真切调研以及政府部门搭建起相关平台等。

“粤港澳大湾区要成为寰球一流湾区立花里子qvod，民企传承是很进犯的命题。但愿年青二代能在立足大湾区的布景下，用环球化的视线寻找到新的空间和商场，找到新的能源。”